به گزارش خبرگزاری سرمایه گستران از کرمان، غلامرضا سالاری در آئین افتتاح هجدهمین کنفرانس ملی و دوازدهمین کنفرانس بین‌المللی یادگیری و یاددهی الکترونیکی ایران در شهر مس سرچشمه رفسنجان با اشاره به اهمیت دانش و یادگیری به عنوان مهم‌ترین سرمایه و کلید پیشرفت اظهار کرد: در این مسیر، فناوری‌های نوین آموزشی و سیستم‌های یادگیری الکترونیک نه‌تنها فرصت‌های بی‌نظیری برای آموزش عادلانه و فراگیر فراهم کرده‌اند، بلکه راه را برای تحول ساختارهای سنتی هموار کرده‌اند.
وی افزود: در عصر تحول دیجیتال هوش مصنوعی و فناوری‌های نوین، شاهد تغییراتی بنیادین در اداره سازمان‌ها و صنایع هستیم و شرکت‌ها و صنایع موفق از این فناوری‌ها نه به‌عنوان یک ابزار لوکس، بلکه به‌عنوان یک ضرورت برای بقا و رشد استفاده می‌کنند.
معاون هماهنگی امور اقتصادی استاندار کرمان با بیان اینکه تحول دیجیتال در آموزش سازمانی به معنای استفاده از ابزارهای نوین و پلتفرم‌های هوشمند و تحلیل داده‌ها برای بهینه‌سازی فرایندهای آموزشی است، گفت: در مجتمع مس سرچشمه که دانش و مهارت نیروی انسانی نقشی کلیدی دارد، می‌توان با شبیه‌سازی مبتنی بر هوش مصنوعی، واقعیت مجازی و یادگیری ماشینی، آموزش‌های فناوری را به سطحی بالاتر ارتقا داد.
وی با اشاره به وجود بیش از ۱۲۰ شرکت فناور و دانش‌بنیان در حوزه آی‌تی در استان کرمان تصریح کرد: با ظرفیت بسیار بالای علمی و عملی در حوزه هوش مصنوعی با همکاری شرکت‌های فناور و دانش‌بنیان و صنعت مس، می‌توانیم قطب هوش مصنوعی در کشور باشیم.
برگزاری کنفرانس بین‌المللی یادگیری و یاددهی برای نخستین‌بار در صنعت
سیدعلی اکبر صفوی، رئیس انجمن یادگیری و یاددهی الکترونیکی ایران با اشاره به اینکه کنفرانس علمی یادگیری و یاددهی الکترونیکی برای نخستین‌بار در صنعت برگزار می‌شود، با تمجید از فعالیت‌های امور آموزش مجتمع مس سرچشمه اظهار کرد: آنچه را که در امور آموزش مس سرچشمه با تکیه بر فناوری دیدم، هیچ کجا ندیده‌ام.
وی با اشاره به ارسال بیش از ۱۰۰ مقاله به دبیرخانه کنفرانس، از پذیرش ۷۰ مقاله خبر داد و افزود: مقالات پذیرش شده در شش جلسه موازی ارائه خواهند شد.
ضرورت پیشبرد هوشمندسازی در معادن
افشین شهرکی، مدیرکل فنی و حرفه‌ای استان کرمان نیز با بیان اینکه باید هوشمندسازی در معادن را پیش ببریم، گفت: مرکز آموزش جوارکارگاهی مس سرچشمه در سطح شرکت ملی مس حرف نخست را می‌زند و کارگاه‌ها و مدرسان خوبی دارد.
وی از میزبانی مجتمع مس سرچشمه از پنج رشته مسابقات ملی مهارت کارگران در سال آینده خبر داد و با اشاره به راه‌اندازی کنسیرسوم مهارت در استان کرمان افزود: هدف این کنسرسیوم، آموزش و توان‌افزایی نیروهای خط تولید است که در این زمینه از ابزار هوش مصنوعی نیز می‌توان بهره گرفت.
افزایش راندمان و کنترل عیار کنسانتره با هوش مصنوعی
علی فاضلی، معاون بهره‌برداری مجتمع مس سرچشمه رفسنجان نیز با بیان اینکه حجم عملیات خاکی مجتمع روزانه ۳۷۰ هزار تن است، گفت: زمانی که صحبت از ۳۷۰ تا ۴۰۰ هزار تن استخراج و فرآوری می‌کنیم، با ۳۶۰ دستگاه دامپتراک و بارکننده روبه‌روهستیم که کار دشواری است، بنابراین، بدون شک هوش مصنوعی، دیسپاچینگ و مونیتورینگ می‌تواند در این زمینه به ما کمک کند.
وی افزود: از این ۳۷۰ هزار تن، نزدیک به ۱۰۰ هزار تن ماده معدنی است، سنگ سولفور مس با عیار نیم تا شش دهم درصد که باید به کارخانه تغلیظ برود و تبدیل به کنسانتره مس شود، در این زمینه نیز به کمک هوش مصنوعی نیاز داریم. برای تبدیل هزاران داده به دیتا در راستای افزایش راندمان مجموعه و کنترل عیار کنسانتره، باید از علم روز و هوش مصنوعی استفاده کنیم.
معاون بهره‌برداری مجتمع مس سرچشمه رفسنجان با تأکید براینکه پژوهش، خون تازه در رگ‌های تولید است، بیان کرد: برنامه تولید امسال مجتمع مس سرچشمه تولید ۱۹۰ هزار تن کاتد است و بدون شک به‌کارگیری دانش و ابزارهای هوش مصنوعی به بهره‌وری بیشتر کمک خواهد کرد.
وی همچنین به انجام ۱۰۰ پروژه تحقیقاتی در مجتمع مس سرچشمه اشاره کرد و گفت: با حجم بسیار بزرگ مستندات کارخانه در ۲۰ سال گذشته روبه‌رو هستیم که با کمک هوش مصنوعی می‌توان راه بهتری برای پیشبرد کار پیدا کرد.
منبع خبر : ایمنا
