به گزارش پایگاه خبری سرمایه گستران و به نقل از روابط عمومی شرکت گاز استان خراسان رضوی، سید حمید فانی با بیان این مطلب گفت: اصلی‌ترین هدف از اجرایی نمودن سیستم نظام پیشنهادها، ارتقاء کمی و کیفی خدمات و ارتقاء بهره وری سازمان است.
وی با تاکید بر این نکته که همه باید در جهت تحقق اهداف سازمان تلاش کنند افزود: گاهی یک پیشنهاد یا ایده ساده منجر به حرکت به سمت مطلوب می شود و می تواند وضعیت موجود را در کوتاهترین زمان ممکن بهبود بخشد.
فانی اضافه کرد: امروزه سازمان‌ها در حال رقابت دائمی باهم هستند و پیروزی در این رقابت بدون استفاده از ظرفیت سازمانی و مشارکت حداکثری کارکنان به عنوان یک الزام کلیدی امکان پذیر نخواهد بود.
مدیرعامل شرکت گاز استان خراسان رضوی، کشف ایده در قالب پیشنهاد، بررسی عقلایی و شتاب در اجرای یک ایده نو را از مولفه های انگیزشی بهبود سطح همکاری کارکنان یک مجموعه با نظام پیشنهادها دانست.
وی گفت: نظام پیشنهادها می‌تواند به عنوان یکی از کارآمدترین و نیرومندترین ساز و کارها در بالابردن میزان انگیزش کارکنان عمل کند و زمینه بهره‌گیری از خردجمعی را برای مدیریت ارشد سازمان نیز فراهم آورد.
فانی اجرای یکهزار و ۱۲۵ پیشنهاد از ابتدای استقرار نظام پیشنهادهای شرکت گاز خراسان رضوی تاکنون را به عنوان موتور محرک انگیزشی برای تدوین برنامه های پیش روی این شرکت عنوان کرد و گفت: ارتباطات‌گیری فراگیر، تغییر در نگرش و باورهای کارکنان و حمایت مدیریت ارشد سازمان از مهمترین عوامل افزایش سطح مشارکت کارکنان در نظام پیشنهادها است.
گفتنی است؛ طی ۹ ماهه نخست سال ۹۵، بیش از ۱۰۷ هدیه غیرنقدی به کارکنان فعال در نظام پیشنهادهای شرکت گاز خراسان رضوی اهدا شده است.
